勞保喪葬補助是什麼?

勞工投保勞保，如果在保險有效期間內死亡，或是保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後一年內，因同一傷病及其引起之疾病死亡，家屬可申請「喪葬津貼」，以及「遺屬年金」或「遺屬津貼」。 圖／聯合報系資料庫 為了讓辛苦一輩子的勞工朋友， 退休 後能安享晚年，政府提供勞工保險（ 勞保 ）、國民年金保險（ 國保 ）等一系列社會保險福利，除了讓勞工在退休後可請領年金給付，當生命告終時，符合請領資格的勞工家屬，還有死亡給付或 喪葬津貼 。 關於身後事的權益和補助，辦完葬禮後的家屬可別忘記申請。

勞保喪葬津貼誰領?

勞保的死亡給付部分，會給阿嬤一筆喪葬津貼＋遺屬津貼／遺屬年金（擇一領），喪葬津貼的部分由支出喪葬費的人請領，遺屬津貼與遺屬年金部分則由阿嬤兒子領。 因此，假設喪葬費事阿嬤兒子出的，他能跟勞保申請的錢就是阿嬤的喪葬津貼＋遺屬津貼／遺屬年金（擇一）。 如果他也想領自己身為親屬身份的喪葬津貼，就要跟領阿嬤喪葬津貼的人協調看誰領（如果領的也是兒子就自己決定），如果兒子的勞保保得比阿嬤多，就可以用兒子的身份以「家屬死亡」來申請喪葬津貼，會領的多一些，反之同理。 往生者有參加勞保時，可由支出殯葬費之人，申請勞保本人死亡喪葬津貼，另往生者的父母、配偶或子女如果也有參加勞保，也可以申請勞保家屬死亡喪葬津貼，但同一事故的喪葬津貼，不能重複請領，所以這兩種喪葬津貼應擇優請領。

勞工母親之養母或本生母親喪亡時,可否請喪假?

至於勞工之本身母親（為人收養）之本身母親，亦為勞工之外祖母，其如喪亡，勞工可依勞工請假規則第三條規定請喪假。 勞工母親為人收養，勞工母親之養母或本生母親喪亡時，可否請喪假？